哈喽,小伙伴们大家好,今天尤力其说的这篇文章hr是什么职业,人力资源hr是干嘛的,还有关于职业,部门,新员工等一系列的内容,先说明一下,老司机直接飘过吧,主要是讲解给新手朋友们的哈!
hr是什么职业(人力资源hr是干嘛的)
近日,《啥是佩奇》的广告刷屏朋友圈。
里面讲述了一位大山里的爷爷,为了过年满足孙子的心愿,从没听过佩奇是啥的他,愣是给凭着旁人的描述,做出一个“硬核佩奇”。
而今天,小微舞要给大家介绍一下一个硬核职业——HR。
HR(Human Resource)解释为人力资源,现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。
他是一个奇妙的部门;
他是一个奇妙的人。
他上得厅堂下得厨房;
他偶尔还坐在主席台上。
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;
他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
他要和满腹牢骚的员工谈心;
他要替无法无天的制度正名。
他要给说错话的土匪经理擦屁股;
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;
他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
他是心思缜密的法律专家,他定制的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;
他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。
他招聘你,哪怕你在千里之外;
他辞退你,总有办法让你离开,虽然他始终没有辞退的权力。
他培训你,使你成为资本的砝码;
他考核你,让你分分钟明白自己到底是工作还是混日子。
他发的工资按时到账,虽然自己的工资凄惨无比;
他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往比你想象的还要复杂。
他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头,其实他自己的职业都没有找到方向。
他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。
他的工作很多,他并不爱这个。
他不为资本家,他只是为生活。
他常感到寂寞,他偶尔也快乐。
寂寞里,他意识到真实渺小的自我;
快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。
——“我的期望薪资是8000。”
——“8000太高,7000行不行?”
——“7500吧”
——“7100吧”
最终以7100的价格结束了这场交易。
生日会
——“今天是我们的寿星是XXX、XXX、XXX,大家一起来唱生日歌,我们借此机会玩个游戏大家互相认识一下!”
团建
——“今天是我们每个季度一次的团建,好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起,我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”
年会
——“又到了一年一度的公司盛典狂欢,有些同事来了很久了但是似乎总是独来独往,我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”
“就算没有观众,但是也要演得出彩”这是一名首席联谊官(HR)的心声。
——“王二蛋,IT,10000一个月”
——“李三毛,运营,9000一个月”
——“张四喜,客服,3000一个月”
永远记住,你可以在任何人面前展示新买的名牌包包,但不要在 HR 面前秀,毕竟他们对每个员工的工资都了如指掌。
新同事刚入职的时候
第一个打交道的便是HR,而HR承担起了新员工母亲的责任,他们会:
带新员工办理入学(入职)手续带新员工认识新同学(同事)带新员工吃饭带新员工上课(培训)……
最后还要“难舍难分”将新员工送至用人部门。如果新员工表现不好,则HR母亲将会迎来一系列的背锅,毕竟子无出息则母亲之过(锅)也。
职场中,HR可以说是神通广大,各种各样的花式修理都离不开HR的身影。
——“人事小姐姐,微波炉坏了,没法热饭了”
——“人事小姐姐,冰箱都不制冷了,里面的东西全发臭了”
——“人事小姐姐,打印机坏了,啥时候能修好啊?”
——“人事小姐姐,空调怎么回事啊,越开越热”
不过HR的功能是给电工打电话。
HR部门几乎是掌握着整个公司大大小小的舆情:
——“产品经理和开发打起来了,开发气得要离职了”
——“xxx部门的谁谁入职一个月就怀孕了,她不是今年才毕业的吗?”
——“老板要把他们家的大舅子安排在产品运营部,可是大舅子以前不是当司机的吗?”
——“今天面试的那个候选人长得真俊,可是他待过的公司都破产了,不吉利”
关于舆情的分析,也是HR部门内部的休闲方式之一。
销售部
——业绩没有达成,主要是因为没有招聘到有能力的营销经理,你们人资应该负主要责任
产品部
——人资不给力,工资低,骨干都被挖走了,没人干活也出不来好的产品
工程部
——又一批老员工走了,都怪人资,给新人的工资比老员工高,老员工就气走了。
文案部
——人资招的人太随便了,没有一点创意,写的文案也非常普通,你们人资要好好总结一下了。
老板
——怎么回事?所有部门都反应你们人资出问题!
来源:三茅网( ID:sanmaohr)
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