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随着养老保险制度的越来越深入人心，人们发现老年以后有一份养老保险，可比指望子女养老更可靠。可是我们究竟多少岁能够领取养老金呢？还是一件非常复杂的事情。我们的退休年龄有很多种规定，跟大家分享一下。
目前我们的法定退休年龄，一般指的是1978年国发104号文件确定的，这一文件包含两个《暂行办法》：《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
这两个《暂行办法》实际上是对以前退休制度的延伸。过去的时候人们是以岗位（工人、职员）确定退休年龄。新的办法则是以身份确定退休年龄——工人和干部。实际上，随着改革开放的推进，退休年龄的确定又回到了工作岗位，按照普通职工和管理专业技术岗位职工来确定。
普通职工，女性退休年龄是50周岁，男性是60周岁。管理和专业技术岗位，职工女性退休年龄是55周岁，男性是60周岁。
实际上，我们的退休年龄制度一直对女性是十分的优待。毕竟女性是家务劳动的主要贡献者，包括看孩子和为老人服务。
如果是特殊工种，在相应工作岗位上工作满足相应的年限。女性退休年龄是45周岁，男性是55周岁。
如果是因病非因工失去劳动能力，女性可以45周岁退休，男性可以50周岁退休。
实际上，我们的法定退休年龄规定的只是全民所有制企业、机关事业单位的工人和干部，当时退休费都是由用人单位承担的。当时没有实施养老保险制度，因此不存在没有职业，自己交保险的情况。可以说，当时的灵活就业人员并没有退休年龄。
后来，随着养老保险制度的建立，国家也进一步明确了有关的“退休年龄”。不过当时国家并没有称之为“退休年龄”，而是称之为领取基本养老金的条件。我们只是约定俗成的称之为“退休年龄”而已。
按照2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，国家明确城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，和参加基本养老保险的农民合同工女性满55周岁、男性满60周岁，养老保险累计缴费满15年时，可以领取基本养老金。
总体来说，各地都在贯彻国家的有关规定，没有职业的灵活就业人员，自己缴纳社会保险的领取养老金，年龄是女性55周岁，男性60周岁。
至于在企业和灵活就业人员之间身份转换的群体，各个地方都有相应的过渡政策，全国并不统一。比如说山东省是要求在企业缴费满10年以上才可以，女性按照50周岁领养老金。广东省则要求只要以企业职工身份参保的，退休时不在管理和专业技术岗位上工作，就可以按照50周岁领养老金。
随着延迟退休政策即将出台，相信很快国家的退休年龄和领取养老金的年龄能有统一的规定。未来的延迟退休也会是有所弹性的灵活退休，所以不用过于担心。
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