各位小伙伴们好，今天吴诗琪要和大家聊一聊离职该不该写离职时间,离职时不要写离职申请，希望对你们有所帮助，还有时间,公司,员工,通知,传达相关的实用干货和最新技巧分享，作为一名老手，我深知思路的重要性。因此，我写下这篇文章，希望能给新手提供一些指导和建议。
离职主要包含以下信息即可：
抬头：辞职信
内容：原因
署名 填写日期（必不可少）
首先，不要写“请批准”这样的字眼，这种写法，主动权落在公司手里，公司想什么时候批准或者不批准，容易被公司拿捏了。辞职信是一个通知功能的流程。不需要获得批准。
正常是不需要写明离职时间，写不写离职时间，公司都有权力在你提出离职后，随时让你办理离职手续。
试用期提前3天提出离职即可，转正的提前30天提出即可。那么有人会问了，既然写不写离职时间，公司都可以提前让员工走人，那为什么要写？
这个是为了防止公司拖延时间。时间到了，员工可以自行离开，不需要获得公司的批准。如果超过这个时间，公司以没找到交接人为由扣留等，无论任何理由，员工无需害怕，走就是了。辞职信只用起到提前通知的功能即可，员工没有义务在超过上述情况的时间外继续提供劳动力。
通知形式：如果是公司并没有任何邮件或者纸面流程可以递交辞职通知的，那么可以通过线上沟通模式，例如工作软件是钉钉就用钉钉传达，工作软件是微信就用微信传达。直接告诉对方“XX领导你好，本人因XXXX原因于X年X月X日提出辞职”这个同样的也是通知。
其中试用期提前3天或者转正提前30天，如果遇到节假日或者双休，时间计算在内。例如试用期周五提出离职，下个周一就可以办理离职手续。公司有义务为员工办理离职证明。
以上就是今天所分享的全部内容，希望这些想法能够为您提供一些指导，看完了这篇离职该不该写离职时间，离职时不要写离职申请的文章，希望你能够将其中的知识应用到实际生活中，创造更美好的未来！
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